确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同，在发生劳动争议时就需要认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-720291.html -了解详情
长城公司的主张，认定李军与长城公司之间不存在劳动关系。李军基于其与长城公司存在劳动关系而要求长城公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动 用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （ ...
//www.110.com/ziliao/article-698343.html -了解详情
愿意按照国家规定依法交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任里面，从这也当然可以看出双倍工资的性质其实是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-521057.html -了解详情
条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未 法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。...
//www.110.com/ziliao/article-514286.html -了解详情
。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事实的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备事实劳动关系规定。双方已形成事实劳动 书面合同这一形式，但并不影响劳动关系的成立。用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-466399.html -了解详情
的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当 合同。 对于以上观点，我个人有不同看法：我对“不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者 被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。按照上位法 ...
//www.110.com/ziliao/article-344601.html -了解详情
发给劳动者怎么办 现实中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，不把其中一份给劳动者，遇到这种情况怎么办？ 《劳动合同法》第八十一条对此有明确规定：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-300075.html -了解详情
合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同，借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞， 人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到劳动关系的形成。就本案来说，车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险由周建波自己承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-290324.html -了解详情
有与原件相符的字迹，但不能证明工资真实发放情况，对于公章，原告不予认可。证据上之所以没有原告的名字，是因为双方尚水签订劳动合同。 第二次开庭审理时被告 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-284646.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务