自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、 用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中 ...
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自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、 用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中 ...
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应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是 法人实体的一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定 ...
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律师张峰律师的代理，单位在庭审中拿出了胡先生同该公司的海外母公司的劳动合同，来抗辩已经签订了书面劳动合同，拒绝履行支付双倍工资的法律义务，也拒绝 具有独立法人，而非中国法人的海外企业不受中国劳动法的保护和约束，不能构成劳动法意义上的劳动关系。其签订的劳动合同不能适用我国的劳动法。而且事实上，劳动者是 ...
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里。否则就是钱的教训！ B、固定期限劳动合同被窃，变成无固定期限劳动合同 一、案情介绍 某公司（以下简称L司）是国营单位改制成的有限公司，两个股东都已退休 期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求 ...
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的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月， 不存在内在的牵连关系，即双方建立实习合同关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中 ...
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以电子邮件回复可以随时到岗。唐某于2010年6月下旬正式入职，双方按电子邮件内容正常履行权利义务。2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系 构成劳动关系的应当视同双方订立了书面劳动合同，劳动者如果以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的，将不能得到法律的支持。 一直以来，关于通过 ...
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十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系是事实劳动关系。事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。...
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未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据， 劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审 ...
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第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位 ...
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