案件中从治疗终结开始起算，而是自工伤事故发生之日开始起算。 所以建议劳动者在事故发生后一方面要积极治疗，另一方面与用人单位积极沟通以便留取证据， ，可以直接向人民法院提起诉讼，这里行政复议并非必经程序，行政复议不是前置程序。对于不服工伤决定的行政行为，可以向工伤认定机构所在地的基层法院提起行政诉讼。 ...
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金额，则由节目组自行支付。李晨被学士帽砸伤算工伤吗？主张工伤一定要进行工伤认定，那么工伤的认定标准是什么？哪些情况下是可以认定为工伤 单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个 ...
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发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位 保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位 保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 等各项费用计（略）.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告诉讼请某 惠某等 ...
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的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入 就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会 ...
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的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入 就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会 ...
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了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险赔偿，获得支持。单位不服裁决向法院起诉，该案经一审、二审，至2014年7月1 。但是，当事人在请求保护其权利的时候，要在法律规定的期限内提出请求，即不能超过法律规定的诉讼时效，否则其胜诉的权利无法得到法律保障。《民法通则》 ...
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案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体研究都认为不应当是人身损害赔偿，而是非法雇佣关系赔偿，应当由劳动部门处理才合法，极有可能将 XX名义，且曾某父母仍以徐XX名义与裕华皮革公司单位进行交涉，蓬江区人社局依法受理工伤认定申请后，依法进行调查核实，于2012年1月9日 ...
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到抢救符合从工作岗位到医疗机构之间的两点一线。乔XX在卫生服务站治疗后即回到单位宿舍休息，在此期间死亡，从其发病初次诊断至死亡并未超过48小时。用人单位提出 ，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病死亡时间的起算时间，若在48小时之外死亡，则不应视同工伤；四是抢救是否起到改变死亡结果的效果，若抢救无法 ...
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