单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事 支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司 ...
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劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方预告解除权，同时规定劳动者行使预告解除权同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。但劳动者行使预告解除权必须严格一定的程序和条件，这既是 王志钢只是在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形出现的情况下便离职，既没有明确解除劳动合同的意思，尤其没有基于第三十八条而作出单方解除 ...
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分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件，在用人单位缺席的情况下，劳动仲裁和一审阶段员工的请求均 缺席审理后认为，根据公司的《经营奖金提成管理规定》，对于销售类合同，公司可以根据合同额的大小、利润高低情况，在保证项目盈利的前提下，向有关人员发放经营 ...
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却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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作出的处理意见有法可依，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院认为：单位对职工作出的按自动离职是对职工最严厉的处分，有着严格的审批程序，且必须书面 ：《中华人民共和国劳动法》第八三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又 ...
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工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告的证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合，可以证实徐先生事先清楚竞聘文件，但其 ，徐先生自2002年起即担任公司的办公室主任职务，而公司在2007年4月强行要求徐先生参加竞聘，并撤销徐先生的办公室主任岗位，也没有安排其他管理岗位给徐 ...
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的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月入职贝纳图公司，2018年4月应该签订劳动合同，而被告2019年5月离职，早已超过一 合同法》第三十八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形，王某可以要求某公司支付经济补偿金，以及某公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付未签订 ...
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解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个 经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事 ...
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经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金， 情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位 ...
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，与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年 第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方劳动关系已解除，并要求支付赔偿金;二是主张双方劳动关系 ...
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