管理规定，符合操作规范要求。④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是相关有鉴定资质的机构作出的鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位 的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《劳动 ...
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单方管理上。根据本人的经历，有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？ 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长 ...
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不在岗却打了考勤卡的行为属于严重违纪。由于廖、张二人对公司警告信的内容有看法，拒绝签收最后警告信，于是，2004年2月23日东莞雀巢有限公司以廖、张二 用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人单位新《 ...
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、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法，最关键是看解除事实是否有证据证明以及解除的依据是否合理、合法。本案中，公司是以严重违反公司规章即 。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，但是没有说协商一致。并不因为用人单位有最后的决定权，就否认职工有参与的权利。 最后，在规章制度的问题上，用人单位前提合法、程序民主、最后决定 ...
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明评析： 从案情来看，本案的争议焦点为：李汇达是否具有公司所称的严重违反规章制度的行为，即3M公司的立即解除劳动关系的行为是否合法。 根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度 ...
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法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 稳定的企业风气产生不良影响； 5.施瓦辛在诉状中称录音可以证实尚格云是有关系的，其当上组长与这层关系有关，故不存在故意捏造事实的行为，公司 ...
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用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业 较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口；且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则， ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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