银行的管理疏漏。既然谁都会因疏忽而犯错误，那么利用合同一方的错误而占有对方的财物，这种行为一定就是犯罪吗？恐怕也不尽然，要具体情况具体分析。 从民法的视角 了行为人的主观恶性和社会危害性均较大，超过了社会认可的限度，有必要动用刑法调整。许某明知自己的行为能给他人造成损害却予以实施，无疑是故意侵权行为。 ...
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你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都 ...
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可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 ...
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认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是 比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善 ...
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认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是 比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善 ...
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被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权仲裁之路 劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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验收合格并投入使用后居然还因为取得的合法收益成为了再审被申请人。 被答辩人中国二十冶集团公司在诉讼过程中当庭承认自己收取了涉案工程项目管理费，也就是说有 其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬**出具授权委托书，并不会改变敬**系代表陵江公司实际履行《建设工程施工劳务分包合同》的事实。 ...
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用XXX代替。此案经过劳动争议仲裁、一审、二审判决，最终支持了劳动者的各项诉讼请求。 律师建议：劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位应依法用工， 内容不利于证据持有人?可以推定该主张成立。 四、被上诉人应支付上诉人的绩效工资（出售配件提成款） 双方劳动合同第八条第二款规定，甲乙双方对工资的 ...
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原因，我表哥跟亚太公司的人比较熟，如果出点儿啥事他能说上话。再说了，亚太公司也不愿意跟我们签施工协议，更不可能跟我们签劳动合同了，嫌太麻烦” 开发商和亚太公司，依法讨薪。去年8月，法院正式受理诉状”。“你们的转包行为本身就不合法，能获得司法支持吗？”记者问。“当时心里真没底，但是我们没有办法，贷款得还 ...
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