员工不办理离职手续 -案例分析搜索

专业解读八级工伤理赔十八万

加盖任何印章。xx公司对该台账不予认可，认为该台账没有公司盖章和员工签名确认，且证据来源不合法。 xx公司主张张xx的工资为3490.67元/月，通过月基本工资，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留薪期工资，现xx公司诉请返还 ...

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企业日常经营法律风险提示

人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...

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劳动合同解除后单位是否可以拒绝办理退工手续

李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求是什么原因导致劳动合同解除，单位都要及时办理退工手续，以免给公司造成不必要的损失。单位拒绝给员工办理退工手续，不能得到任何利益，最多是打击报复， ...

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企业经营法律风险防范全攻略

人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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未知怀孕签订离职协议，撤销协议恢复劳动关系获支持

荣小姐下月促排卵。所在公司2013年11月开始裁员并通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会一起与公司交涉未果，公司多次催促要求荣小姐接受公司的，仍于11与29日为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己有可能怀孕的情况下迫于无奈与公司签订的离职协议，属于重大误解，因此要求撤销， ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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劳动合同纠纷

用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且 ...

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为什么辞职需要设计

李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“ 在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动 ...

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