员工和企业签订了合同 -案例分析搜索

企业经营法律风险防范全攻略

，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无 ...

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员工跳槽后侵犯原单位商业秘密

林律师对《龚某等侵犯商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐手续。其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原 ...

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关联企业人格混同的法人人格否认

原始债权人以“现中行成都分行业务全部移交成都市蜀都大道支行”为由，反复诱骗其签订了上述合同，是本案原始债权人对装饰公司、房屋公司实施的显失公平的欺诈，建立起关联关系的事实上的关联企业和通过缔结合同建立起关联关系的合同上的关联企业之间，德国《股份公司法》明显将调控的重心放在了合同上的关联企业 ...

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员工侵犯商业秘密的行为

上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为某掌握了ls－1涂料的配方和工艺。在2000年3月1日，MPL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确 ...

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关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

先生于2002年7月至2012年6月期间，先后与同一集团下的4家公司均签订了劳动合同，各公司间的流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休期间，查档信息显示，只有最后2家公司的法定代表人和投资股东相同，后2家应属关联企业。但员工并未提供充分有效证据证明其在各公司间的调动系接受公司的指派，双方也 ...

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商业秘密能否为两人以上共享

能为HSDS公司带来经济利益、竞争优势，并经HSDS公司采取了制定保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营信息符合商业秘密的侵权。根据原、被告提交的证据和法院保全的证据，均证明SF公司在2003年7月至8月之间与富士康企业集团关联企业签订了工程合同，并已实际履行，该 ...

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商业秘密的载体管理和保护

办理了交接手续，不再为XSJ公司工作。 2005年、2006年，XSJ公司分别与HE物流公司各签订了一份货运合同，约定后者委托XSJ公司运输相关货物，并约定了范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...

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企业法律顾问合作服务意向书

、参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的使企业从被动地应付和处理合同纠纷转到主动地预防合同纠纷，而增强企业的应变﹑发展和竞争能力，避免经济损失。2、要把好合同签订关严格审查对方当事人的 ...

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企业是否能对员工实行罚款

缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过 ...

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