莫须有的原因辞退，多次找部门领导协商无果后，林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX不能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动 ...
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员工向公司借款案例总结 一、 典型案例事实 2008年11月7日，重庆的刘女士向任职的公司B申请借款若干元以购车辆自用，借款审批单上载明部门， “反言”，一般也不会在一方否认借贷关系中强行认定双方存在借贷关系，更何况答辩人提出明确的法律规定指出法院不得受理职工与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给 ...
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好的出具劳动关系终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《 或以严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...
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记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江威公司支付其2011年2月至2011 ，席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012年 ...
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了一份声称李某签名的《劳动合同》据此想证明申请人签订了劳动合同，被申请人提出反申请，要求李某赔偿经济损失等十几万元。为查证事实，本代理人代李某向法院 单位的请求，由广东某鉴定所对笔迹进行鉴定，鉴定结果为李某本人所签。员工不服，申请重新鉴定，详细阐述多个法律意见并提供辅助证据以证实没签订过劳动合同作为 ...
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到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500 先后被罚款数百元。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的 2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金，由于其未提出仲裁申请，且该两项请求与其已在本案中提出申诉的请求并非具有不可分性，故原审法院不予处理是正确 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（司法实务中称之为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之 工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该 ...
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申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，申诉人递交的仲裁申请虽然事隔一年，但由于被诉人曾分别在２００１年２ ...
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申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，申诉人递交的仲裁申请虽然事隔一年，但由于被诉人曾分别在２００１年２ ...
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