经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就本案而言,从劳动法规及相应的实践看,违反用人单位规章制度而解除劳动合同的的过程需要合法,且结果也需要证据支持,而这个证据是很 职工讨论,并予以公示、告知,且其不能违反法律和行政法规。否则,无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益,第一时间固定证据,并视情况与员工协商、 ...
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第四十条所列情形时,用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为,给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原 采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法,构建起完善的调岗制度,才能在对员工调岗时有据可依,减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗, ...
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规定解除劳动合同的??”的规定,用人单位未依法足额缴纳社会保险费用,劳动者可能据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳 的一般原则(即过错责任),前述行政处理、要求社保待遇损失赔偿及解除合同后经济补偿等责任,均应以用人单位存在过错为条件。也就是说,若用人单位对 ...
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2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工,工资2501元每月,未签定劳动合同,未买有社保,从2015年6月起,因公司订单减少,陆续安排员工 时再通知员工上班,2015年10月31日,公司以“生意不好,维持不下去”短信通知邹某,邹某向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003 ...
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,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资,公司应当支付王先生经济补偿金为8 ,劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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2000000元以及融资损失50000000元。律师评析: A公司主张因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录,故2015年5月后未向其发放工资 的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,A公司于2015年5月后未向甲 ...
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单位之事由致使双方未订立或续订劳动合同的,则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实 劳动法》第28条规定了用人单位依据《劳动法》第24、26、27条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《司法解释》第15条规定了 ...
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履行。按照《关于职工严重违规、违纪、严重失职和对企业造成重大损害解除劳动合同的暂行规定》中的第二条、第(一)项、第2款之规定:连续旷工三天 提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的,一审判决北汽九龙出租车公司支付赔偿金属适用法律错误。2.北汽九龙出租车公司与高文华 ...
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,形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致,李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金 《劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同,其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不 ...
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是违法作出,那应该如何对员工进行赔偿呢?近日,湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理,依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元,一次性生活 处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同。 经查明,谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个月零18天, ...
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