董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路 仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点 ...
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董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路 仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析 ...
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恒天动力有限公司名,属于正常参保状态。申请人在被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排申请人值班的事实 盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间 ...
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，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的 工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在 ...
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在上班途中发生交通事故，医院诊断证明共建议休息期8个月，事故认定书认定李某无责，后被认定为工伤，鉴定为九级。在交通事故处理阶段因李某与肇事车辆在 。李某在仲裁阶段未委托律师，仲裁要求赔偿三个一次性，以及医药费，停工留新期间的工资，常州武进区常武劳人仲字【2015】第1085号裁决书只支持三个一次性，因 ...
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妨碍； (d)由于雇主、雇主的代理人或雇员或其他承包人(非本承包人所雇用的)在本合同期间的任何行为或疏忽所造成的对人身或财产的伤害或损害，或者与 .工人遭受工作事故 (1)对由于承包人或任何分包人所雇用的任何工人或其他人员遭受任何工伤事故而应依法支付的任何损害赔偿费或补偿，除了由于雇主、雇主的代理人或 ...
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。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人 是指用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的工作，或虽与本职工作有关，但可以休息的工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其 ...
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法律途径解决。本律师接受委托后，认真分析案情，认为汤某在工作期间受伤，可以申请工伤认定，要求单位支付工伤待遇，也可以直接按照雇工人身损害要求赔偿，通过比较计算， 。经长阳土家族自治县清江司法鉴定所鉴定为九级伤残，需后期治疗费评定为七千元，误工时间评定为出院后休息180天，二次手术住院时间为20天。在此 ...
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操作，原告予以拒绝。被告要求原告“回家待岗休息，工资照发，等待集团处理”。7月初，因被告浦江沥青拌和中心操作人员发生工伤，需要休养一到两个月，被告将 合同经济补偿金的请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后，被告继续发放基本工资至劳动关系解除，因此，对被告提出 ...
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（载《最高人民法院公报》2006年12期）淮安市楚州区人民法院认为：吴某是在曙光学校的寝室内休息时，被朱某扔的橘子砸伤右眼。致害人朱某是无民事行为 对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到强维科技进行与其所学知识内容相关的实际 ...
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