辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年 提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应 ...
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辞职，但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金 了劳动者应遵守的最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无不当，无需向邵十支付 ...
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期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何 劳动合同。另一种观点则认为，劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] ...
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深夜，极力表现。但就在6个月试用期即将届满时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合这份工作，可以随时解除合同。 理由。这一规定在“劳办发【1995】16号”《劳动部办公厅对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中有详细说明。（四）如因在试用期 ...
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年A厂和B公司又设立C公司，将陈某某调入C公司。2016年C公司因经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且 工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动合同，显然构成了《劳动合同法》第八十七条的情形。 ...
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认定解除不当！2016年4月18日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元，对袁某主张的加班工资以 劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实，公司未 ...
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权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告A公司以 与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效 ...
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并据此解除劳动合同，属于违法解除 --张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行 、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同 ...
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，少给票或给废旧票及其他公司车票等侵吞票款行为作为解除劳动合同的依据，但该规定没有区分侵吞票款数额的多少和主观恶性大小。喜某重复售票所得 为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是因用人单位与 地点上班。用人单位以张某旷工为由与张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的请求 ...
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