至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳 职工医疗保险费属于预缴保险费又不能实行补缴，必然造成原告的损失。该损失如何赔偿，审理中有二种意见。一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务 ...
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要求其归还。法院审理后，裁定驳回原告的起诉。其后，公司又申请劳动仲裁，仲裁机构亦驳回公司的申请。 法院为什么驳回原告起诉？ 因员工执行公司工作所借款项，员工 还是法律规定上都不太清楚，认为属于劳动争议和不属于劳动争议的都有。 如何解决这类纠纷？ 本律师认为，应当通过劳动仲裁来处理。因这类纠纷是劳动合同 ...
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理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 一、劳动仲裁请求：X于2 0 1 4年3月1 1日申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2 0 1 3 以及伤残补助金。由于X有限公司未提供证据证实其主张，本院不予采纳。如果双方不存在劳动关系，X有限公司在X受伤住院期间为王超支付医疗费亦与常理不符。根据高度 ...
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级伤残。原告陈某受伤后，曾向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以是合伙合同纠纷为由驳回了原告的劳动仲裁申请。尔后，原告又多次向相关部门申请 与个人合伙的纠纷时，首先要弄清所产生争议的性质，即争议是属于劳动法调整的劳动争议，还是属于因合伙问题所引起的民事争议。 本案当中，被告李某与被告曹 ...
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》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资 加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了 ...
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退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的 关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由用人单位被安排到新用人如 ...
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高某超过退休年龄为由将其辞退，未支付任何补偿金。高某与单位协商不成申请劳动仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理，后经人民法院审理判决用人单位补缴高某 》第一条之规定起草了民事诉状、准备好材料去碑林法院立案，结果立案庭对本案如何受理产生了分歧。分歧意见：以立案窗口法官为代表的第一种意见认为，根据《 ...
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挑拨是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友找到我，希望 并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律 ...
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，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济 ，在企业法人注销登记申请书上注明：“债权债务承担情况，有C负责”。[分歧]对于本案如何处理形成以下三种意见：第一种意见：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级 ...
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年8月离开工作岗位。 2008年刘某申请劳动仲裁要求经济补偿金及福利费。劳动仲裁部门以已过仲裁时效驳回仲裁请求，刘某不服向济南市市中区人民法院提起 刘某不服，以原理由提起上诉，中院维持一审的判决。 刘某在两年内申请再审，山东省高级人民法院于2011年12月指令济南市中级人民法院再审。 再审庭审中围绕 ...
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