，对案件进一步核实，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事 二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动 ...
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依法驳回李xx所有诉讼请求。原审法院查明，李xx于2005年10月31日入职沈阳xx商业有限公司，从事电工工作。双方于2015年1月1日订立书面 十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被 ...
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的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。” 第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备 ...
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无劳动合同如何确定劳动关系2008年3月李小姐到某个体工商户工作，2009年3月签定书面劳动合同，合同期限至2010年3月。2009年8月，该个体 年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险。李 ...
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确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会 没有用事实劳动合同关系，这一点与我国《合同法》中规定的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同， ...
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的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备 ...
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可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区 期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。 ...
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中学因改制及李景霞未取得教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同，并 李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 ...
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中学因改制及李景霞未取得教师资格，停止了李景霞的工作，但未作出解除劳动关系的书面决定。李景霞诉至法院，要求徐悲鸿中学与其签订无固定期限的劳动合同， 李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 ...
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【案情回放】 李某系某文化传媒公司的员工，双方订立劳动合同，最后一份合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年 辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司 ...
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