5有异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明，否则 新修订的《保险法》已将上述司法精神写进法条，一、二审基于上述法律精神认定免赔率条款无效是妥当的。2、“免赔率”是一个模糊概念，对免赔率条款解释时 ...
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合同关系，如果挂靠单位并无相应施工资质的，应认定该承包合同关系无效。因此，二者区分主要应从合同当事人间是否有劳动或隶属管理关系，承包工程所需资金、材料、 业主另案提出确认物业服务合同无效的，应中止本案审理。 五、物业服务合同被认定无效后，物业服务企业主张业主支付欠缴物业费的，应当如何处理？ 答：因物业 ...
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的事项 实行重大疑难案件或事项风险评议制度，经申报被法律事务承办机构部门负责人认定为重大、疑难案件应及时移送风险监管委员会或类似机构评议，确定策略与解决 建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险， ...
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支持。 《最高人民法院公报》2023年第4期 1.上海某物业有限公司诉王某正劳动合同纠纷案 裁判摘要： 用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交 该债权转让及资产委托管理协议的行为系以虚假的意思表示实施，依法应认定为无效；该行为所隐藏的收取利息的行为的效力，依照有关法律规定处理。 4 ...
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公司规定执行，也没有任何说明。故相关病假申请无效，特此通知。 4、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》，载明3、根据您提交的病假申请显示 上述期间绩效工资差额出现变化，本院予以调整。 关于违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定xx公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。计算 ...
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限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从 用人单位的合法权益。从社会效果来看，如果一概认定除专项技术培训外的服务期约定无效，会造成与此相关联的劳动关系的不稳定，反而不利于劳动者权益的保护 ...
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在劳动合同期内负有保密义务，以及《劳动合同》中的竞业禁止条款无效，被告人不负保密义务。经查：《劳动合同》第二十二条第一款约定：“乙方合同期内 王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的商业信息构成商业秘密。原审判决认定被告人**犯侵犯商业秘密 ...
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便有称得上商业秘密的商业秘密，而认定无需在一定长的时间内保护的，在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止 四被告不公平。这种情况的出现，应如何做到公平，不仅是立法政策上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同 ...
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劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的 试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限，《 ...
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刘二的行为应如何认定呢？本文认为刘二的行为不宜认定为犯罪，而是与镇政府构成了一种事实合同关系。根据《合同法》第58条规定：合同无效或者被撤销后， 时候起，就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法恢复到 ...
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