劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间 ，否则会造成法律适用上的混乱。本案中从2007年12月28日双方解除劳动关系，至2008年5月30日申请仲裁，已经明显超过申请仲裁时效期间的60 ...
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王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告伤情属实。5、公安局大渡口区分局八桥派出所对 并没有受到暴力伤害，当然也就没有任何理由和资格享受工伤待遇。 第三、劳动和社会保障部门应当如何引用和表述《工伤保险条例》中关于认定工伤的法律适用。 本案中，被告 ...
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仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付 万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动 ...
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确定案件是否属于法院受理民事案件的范围，则需进行实质审查。本案电器公司提供对账单证明陈某欠款的事实，而陈某另行注明的事实是否存在，直接涉及到案件能否作为 就双方已结算且陈某确认的部分主张权利。因为双方结算确认的部分实际并不牵涉劳动关系，其体现的完全是一种平等主体。（江苏省扬州市邗江区人民法院：刁安心） ...
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到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、 挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所发信函大致内容，无法证明发信函目的。在此基础上仲裁委采信单位说法认为劳动者是自动离厂，不支持 ...
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、按照法律规定要求的举证责任原理方面看。当事人对否认或反驳某种权利或者法律关系产生、变更或消灭的要件事实承担责任。但本案中原告因其提供证据本身存在 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签。此时，如果再要求原告证明鉴定样本 ...
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、按照法律规定要求的举证责任原理方面看。当事人对否认或反驳某种权利或者法律关系产生、变更或消灭的要件事实承担责任。但本案中原告因其提供证据本身存在 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签。此时，如果再要求原告证明鉴定样本 ...
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口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人 劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管 ...
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的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： ...
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，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有 ...
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