)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-382915.html -了解详情
，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由， 要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
，xx原工作单位于2008年1月11日发布的声明显示，xx是主动向单位辞职，且其辞职时间为2008年1月11日之前，而某某网站申请注册时间为2008年1 审理名誉权案件若干问题的解答》中对因撰写、发表批评文章引起的名誉权纠纷，应如何认定是否构成侵权？答复，本案xx在网站上发表的文章内容基本属实，且没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-338261.html -了解详情
解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人 被申请人不拿出相关票据（在申请人提交的《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
1年他就找借口要走，造成公司进京指标资源浪费。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等 户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？ 北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者，劳动合同法第二十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-247236.html -了解详情
一是原告申请人事仲裁时是否超过时效？二是被告应否承担责任及责任数额如何确定？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-241421.html -了解详情
2008年4月1日起在被告*****任职，后在试用期内依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告，于是被告在自己创办的公司推广网站 相同、并考虑被告并未举出反证，是完全可以认定被告的适格问题的。不管如何，被告作为该信息发布者的事实是不可否认的。《互联网电子公告系统服务管理规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-174069.html -了解详情
工商登记材料中显示原告的入股款仍是15万元。2004年2月，原告向被告提出辞职申请，同年3月12日从被告处领取股份金1.5万元，原告原持有的股份现 ，故判决驳回原告的诉讼请求。 [评析] 本案中涉及的一个主要问题是股东资格的取得标准如何界定，即股东资格的取得是以实际出资为标准，还是以登记为标准？当公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-135428.html -了解详情
读者致电都市报说，有不少用人单位不按时支付工资或只付部分工资，他们问该如何解决。 对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下解释：与用人单位签订劳动合同 。向法院起诉应提供劳动关系发生、变更、消除的有关事实证据，如开除决定、辞职申请等及企业拒付劳动报酬的证据材料。涉及执行劳动法规方面的争议，当事人还要提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-52269.html -了解详情
36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤 三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务