安全生产教育培训 -案例分析搜索

劳动人事争议典型案例（第二批）

6.处理加班费争议，如何分配举证责任基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

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最高法发布《人民法院助力全国统一大市场建设典型案例》

《食盐专营办法》的立法宗旨一致。《食盐专营办法》等未明确要求食盐生产批发企业通过跨区自建分公司的形式进行食盐销售业务时，必须取得当地盐业主管法治意识、预防违法犯罪具有重要警示教育作用。八、驾校联营横向垄断协议纠纷案【基本案情】浙江省台州市路桥区15家汽车驾驶培训单位签订联营协议及自律公约，约定 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释最高人民法院关于适用《中

外国法院可以相互请求刑事司法协助。外国法院请求的事项有损中华人民共和国的主权、安全、社会公共利益的，人民法院不予协助。第四百零九条请求和提供司法刑事案件的人民陪审员，一般由熟悉未成年人身心特点，热心教育、感化、挽救失足未成年人工作，并经过必要培训的共青团、妇联、工会、学校、未成年人保护组织等单位的 ...

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并项重组项目尽职调查清单

员工及其社会保障情况，主要包括：员工人数及变化情况、员工专业结构、员工受教育程度、员工年龄分布； 6、公司执行社会保障制度、住房制度改革、医疗制度关联交易合同。 17. 保险清单(包括一般责任保险、火灾、失窃和意外损失保险、劳动安全保险、失业保险、人寿保险、为主要雇员所作的保险等)和正在进行的保险 ...

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浅析提供劳务者受害责任纠纷案件的特点及责任划分

思路，以期有利于案件的处理和纠纷的解决。一、案情简介被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同，双方约定被告甲将生产线承包给被告乙，期限为一年，承包费专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、 ...

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曾某诉汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司劳动争议纠纷案工伤认定申请书

引发了申请人高温中暑，突发休克、人省人事。 2.被申请人应当对员工进行防暑降温安全教育，并在工作场所配备一定的医务人员和必需的药物，以应对紧急事故处理单位承担。第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者 ...

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浅析提供劳务者受害责任纠纷案件的特点及责任划分

思路，以期有利于案件的处理和纠纷的解决。一、案情简介被告甲与被告乙签订生产红砖的承包合同，双方约定被告甲将生产线承包给被告乙，期限为一年，专业技术，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 2、 ...

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吉林省建筑安装工程费用定额

，住房补贴，流动施工津贴等。 3)生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、工程造价管理站核定。五、费用标准 1．措施费中的环境保护、文明施工、安全施工、临时设施费，费率如下(单位：％) 工程类别计取基数费用项目建筑 ...

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典型人身损害赔偿案例评析

无过错责任。本案中，原告作为雇员，被告系雇主，原告在从事被告授权或指使的生产经营活动中遭受人身损害，且原告在此过程中并没有故意或重大过失行为，因此，的发生应负全部的责任，上诉人在从事打包工作前被上诉人没有对其进行培训，也没有对其进行过安全教育，本案的发生完全是被上诉人在经营过程中没有尽到安全保障义务 ...

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人身损害赔偿典型案例

无过错责任。本案中，原告作为雇员，被告系雇主，原告在从事被告授权或指使的生产经营活动中遭受人身损害，且原告在此过程中并没有故意或重大过失行为，因此，的发生应负全部的责任，上诉人在从事打包工作前被上诉人没有对其进行培训，也没有对其进行过安全教育，本案的发生完全是被上诉人在经营过程中没有尽到安全保障义务 ...

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