十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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相比上市公司来讲方式更加灵活，除股票期权外，分红利益、股权转让、业绩股、岗位股等等，都可以作为不同的激励方式对不同需求产生有效推动。通过全方位的设置， （业绩目标）可以是销售收入、利润总额、总资产回报率、净资产收益率等等。 各《协议》文本经客户审议通过，进入第四阶段。第四阶段指导实施 根据企业的需要 ...
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规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”2005年5月黑龙江××与×××签订聘用协议，2006年6月×××离开原告单位，黑龙江××存在招用尚未解除聘用关系的工作人员的事实，并造成原告损失。原告以黑龙江××、×××为共同被告符合法律规定 ...
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涉及的各项劳动权益费用；二、申请人伤愈后，被申请人安排申请人回原银行维修工作岗位上班；三、申请人回被申请人处上班后，应按照被申请人规定上下班打指纹签到， 于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的仲裁调解协议约定，被上诉人伤愈后回原工作岗位上班，被上诉人返岗工作后向上诉人邮寄了医疗机构出具的 ...
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，人才难得，在百般挽留无果之后，厂长提出，与老张签订一份“停薪留职”协议，工厂仍为老张保留车间主任的岗位，只要老张愿意回来工作，车间主任的岗位 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...
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这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及 劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的 ...
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不得擅自调岗降薪劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销 ...
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伟安律师认为，《工伤保险条例》第十五条第一款规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以，如果有证据能够 愿意支付二十万元作为人道性地补偿；邹南家属表示可以接受。双方最终达成和解协议，就邹南死亡事宜做出一次性了结。 从一个专业律师的角度讲，我们尊重当事人的 ...
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、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 ...
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服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的 南油外服为张某某缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张某某理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外， ...
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