受伤。 法院判决 一审判决驳回H公司的诉讼请求。 二审驳回上诉,维持原判。 判案分析 根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的,应当认定为 并未向公司说明摔倒事实、之后也继续上班而且其有先天性疾病的情况,但上述证明内容均系对施某不存在摔倒受伤的推测,尚不足以推翻某区人保局所认定 ...
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，长沙市荚蓉区人民法院开庭审理此案。庭审中，市人社局辩称，根据《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用入单位指派参加其他 四条，并未规定与工作无关的情形电可认定为工伤，据此理解为与工作兀关的内容可认定为工伤，违背工伤保险的设立目的，属于法律理解不当。而刘苏在参加 ...
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认定申请。公司认为靳某丽是在旅游过程中发生意外事故，因旅游活动与工作无关，且不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此其意外伤害不属于或不视同工伤。2014 有积假的员工进行旅游活动，该旅游活动充分尊重员工的意愿，并不具有强制性，与工作内容没有任何关系。2、员工靳某丽在上诉人单位工作期间没有一年，且没有积 ...
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存在事实劳动关系。胡玉兰提交的各项证明双方存在劳动关系：加盖申请人处公章的工号（内容为：天成食品第二加工车间174）；证人证言；胡玉兰女儿与申请人处相关负责人的 日14时30分左右，胡玉兰在加工车间工作时不慎受伤。因该情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。对于一些与职工从事日常工作内容直接相关的固定场所，如办公室，属于工作岗位，人们并无争议。但对于一些在单位 。故胡某在单位厕所洗澡昏倒与其履行工作职责并无必要关联性。并且，《工伤保险条例》第十五条第一项作出“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48 ...
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月22日，兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字【2012】9号仲裁裁决，内容如下：“（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残 》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》 ...
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在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中 的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。 三 ...
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原因受伤。法院判决一审判决驳回H公司的诉讼请求。二审驳回上诉,维持原判。判案分析根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤 并未向公司说明摔倒事实、之后也继续上班而且其有先天性疾病的情况,但上述证明内容均系对施某不存在摔倒受伤的推测,尚不足以推翻某区人保局所认定的 ...
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以满足患者请假、鉴定的多种用途。没有医疗诊断证明书，并不说明普通病历中的医疗诊断内容为虚假或无效；相反，由于普通病历形成于诊疗当时，医生的诊断也具有高度的 提起上诉。江苏省常州市中级人民法院经审理认为，钱小平提交的普通病历虽然不是《工伤保险条例》第十八条第一款第（三）项所称的“医疗诊断证明”，但普通 ...
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作出工伤的结论认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，应予维持。 法官讲法： 根据《工伤保险条例》的相关规定，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，认定工伤应 期间，但其在病假最后一天放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司 ...
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