认定适用过错归责原则。而本案被告作为接受劳务一方系单位，故应适用人身损害赔偿司法解释中有关雇主责任的规定，即雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主当承担赔偿 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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为：138012.667元。 以上三项费用共计：588306.667元。 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由 司法解释》规定，残疾赔偿金“按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十 ...
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选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的 工伤保险，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。 对第三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为劳动者只要获得了第三方的赔偿， ...
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,要求第三人承担侵权赔偿责任,因两诉属相互独立的请求权,现行法律法规及相关司法解释并未规定当事人只能选择其中一种救济方式,故两种权利可以同时并存,并不违反 包装公司作为用人单位未为卢某缴纳工伤保险费,应由包装公司按照《工伤保险条例》的有关规定向卢某近亲属支付工伤保险待遇,但对于医疗费、辅助器具更换费、 ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的 自身的赔偿能力有限，另一方面最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于施工单位的分包或转包，以“没有相应资质或者安全生产条件的”为由， ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的 自身的赔偿能力有限，另一方面最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于施工单位的分包或转包，以“没有相应资质或者安全生产条件的”为由， ...
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来调整。 最高人民法院2004年出台的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定了实际施工人追偿工程款，实际上是针对农民工工资问题的 能力赔偿，要么逃避失踪，在司法实践中因缺少有力证据证明农民工（实际施工人）与承包方存在劳动关系，所以不能按照工伤保险条例的规定得到赔偿，造成了 ...
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中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武卫东及李楠所遭受 条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。 《合同法》第四十一条规定：对格式条款的理解发生争议的，应当按通常 ...
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中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、秦世生、武卫东及李楠所 条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。” 《合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常 ...
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的另类热词——生理需要，也算为国家“七五”普法做点贡献吧。一、热词解释：生理需要生理需要是人类最原始、最基本的需要，是人生存的前提。1943年 时间等，应认定为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）第六条规定：“ ...
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