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得,可以向法院起诉; 4、可以劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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号【委 托 人】宋*(申请人)【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款50000元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少 劳动关系,最终成功避免了再去通过劳动仲裁确认劳动关系。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后,办案律师立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁,同时通过仲裁委方面主动与公司 ...
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月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: 1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元); 2 经各方协商后, 安排劳动者在法定工作时问以外继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防,假日防火、防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因 ...
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提出了需要准备的证据清单,经研究确定了索赔方案。先礼后兵,先发份律师函,了解单位的态度以后,再申请劳动仲裁,,办案结果:2016年9月,经过劳动仲裁 效力。不能撤销。另一种观点认为工伤赔偿作为国家的一种强制性的赔偿制度,劳动者应当获得足额赔偿,因此在符合法定的情形下可以撤销。对此我们分析本案后后认为 ...
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的工作任务有严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。综上两条法律规定,在《劳动合同法》背景下,无论是全日制用工形式还是 我们就按文件支付申请人其余两项工伤赔偿,实际上,被申请不仅未支付其余两项赔偿,而且找种种理由拒绝履行法定义务。因此,双方终止劳动关系是在被告诱骗、欺诈的 ...
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某参加了庭审,代理意见如下: 一、关于本案可以确定的事实 申请人于2009年3月26日应聘到被申请人单位所属的开发区站从事报纸投递员工作。2010年7 劳动能力鉴定书)32元。 申请人给被申请人邮寄工伤认定书、劳动能力鉴定书共花费32元邮寄费用,该笔费用是申请人在追索工伤赔偿的过程中所发生的合理费用, ...
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某无奈,向劳动争议仲裁委提起仲裁。 【律师评析】本案中,主要焦点有两个方面:第一、在工伤事故中,劳动者有明显过错的,能否减轻用人单位工伤赔偿责任; 企业承担。而且,在本案中,谭某可以在伤情稳定后申请伤残鉴定,根据不同的伤残等级可以享受不同的工伤赔偿,一般可以享受以下项目:一次性伤残补助金、伤残津贴。 ...
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该公司当天按约支付了梁某赔偿款。后梁某向劳动争议仲裁委申请仲裁,以双方达成的协议显失公平为由要求:1、撤销双方签订的工伤赔偿协议;2、某制造公司按 协议是否有效,司法实践中有两种不同的观点。 一种观点认为劳动者与用人单位在就工伤赔偿事宜进行磋商时属于合同法中的平等主体,应当适用合同法的规定。另一种观点 ...
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劳动合同法》第39条第(二)项之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同,刘洪志不符合《劳动合同法 2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁裁决 ...
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公司卫生间摔伤。因赔偿问题不能达成一致,周某于2013年11月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求确认与某医药公司的劳动关系并获得工伤待遇。【分歧 第一种意见认为,雇员在公司设立期间发生事故可以认定为工伤。设立期间的公司属于合法的组织,也是劳动法上合格的用人单位,雇员在上班时间发生事故,理应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-869079.html -了解详情
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