采取“一般保证”方式的保证合同所担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期 在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下 ...
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某于2015年8月24日进入某房地产公司从事商业管理工作,双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司 ,违反了双方签订的竞业限制协议,应退还其违反竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动 ...
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解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工,碍于情面故未予提交。现因李 规章制度而被解除劳动合同,但是提供的证据并不足以证明李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律,但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据,因而李俊成在正常的工作时间之外未按公司的要求悉数加班,不能 提交了被告2009年7月15日至2010年1月18日的工资单,显示其上述期间的实发工资分别为1017元、2218元、2341元、1671元、2051元、 ...
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的工作手册。经查,公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥,但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,不构成用人单位单方 与公司的管理行为本身亦有关系,不宜认定为严重违反上诉人劳动纪律的行为,上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资,但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分 ...
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某支付加班费2519.99元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨:用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当举证证明 ,根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,对于在医学观察期间的劳动者不适宜继续从事原工作的,用人单位应当调离原岗位,并妥善安置。本案中, ...
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任何法律依据,必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间,未签订劳动合同,是否需要支付二倍工资? 筹建期间 另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内,如严重违反用人单位的规章制度、 ...
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单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 ...
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再未到深圳营业部正常上班,张无极的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律,公司据此以张无极严重违反规章制度为由,于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法 不接受公司调回北京总部的安排,在与公司协商工作岗位安排期间,也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张无极2016年5月4日休完年假后未 ...
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没有签订劳动合同的原因,则各执一词。迅易时代公司认为,郑晓梅在公司负责人力资源及财务工作,而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间,既 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
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