劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《 ...
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笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表 ...
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5日出院，原告已全额支付了医疗费。2003年12月16日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定该事故为工伤。2004年2 月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的 一）项的规定，原审法院认定其证明力正确，应予维持。关于工资单的问题，上诉人对被上诉人提交的工资单的内容有异议，但其在一审庭时并没有提出相反的 ...
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工资计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004 ...
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笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，双方争议的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表 ...
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的意思自治原则。另查明，江苏省淮安市当地最低工资标准为每月620元。 裁判 江苏省淮安市清河区人民法院认为，解决本案焦点问题的关键，是审查被告对原告作出的低于 正义和社会公德。第二，被告的承诺违反了法律禁止性规定。每月500元工资应理解为劳动合同中的条款。而我国劳动法中规定，国家实行最低工资保障制度 ...
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每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者缴纳社会保险，这中想法和做法都是不对 条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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9月起，公司停止为其办理社会保险。2017年11月28日，双方因工资报酬及工作等问题发生争议，并以何某某申请辞职的方式解除了劳动合同。劳动合同 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金管理条例》第三十八条违反 ...
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根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整的数额给付。刘XXXXX为本市户籍，其经常居住地也在本市，因《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》 不服诉至本院。上诉人青岛XXXXX工程监理咨询有限公司上诉称：一、平度市劳动和社会保障局将确认劳动关系裁决书、工伤认定决定书直接采用公告送达，违反法律规定。 ...
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和社会发展规划，制定本行政区域残疾人事业发展规划和年度计划，及时解决残疾人事业发展中的重大问题。市、区县（自治县）人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、 、体育训练提供支持、帮助。残疾人在集训、演出和比赛期间，所在学校应当保留其学籍，所在单位应当保障其工资福利待遇不变。对无固定收入的残疾人，由 ...
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