输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与被告新埠公司订立书面劳动合同，但被告新埠公司自用工 认为4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪 ...
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的证明目的；对证据5有异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行 ，可以采信，对各方当事人就该四份证据证明目的的争议，在下文中予以分析认定，证据4与本案无关联性不予采信，证据5系第三人单方的理算清单，不能作为认定 ...
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及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反 从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体的合同 对等，如双方在《销售管理办法》中约定按20%的标准提成，按30%的标准承担未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。 ...
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鹏在三才实业公司工作2003年1月份的工资收入为1235元。 原审判决认为：徐军鹏与三才实业公司虽没有签订书面劳动合同，三才实业公司聘用徐军鹏在 的工资没有法律依据。原审判决按徐军鹏受伤前的一个月工资1235元为标准补发徐军鹏的工资认定事实清楚，适用法律正确。三、原审判决三才实业公司赔偿护理费1847 ...
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】 首先分析第一个问题。本案中，原告方对被告受伤部位属于工伤并无异议，并为被告申请了工伤认定和伤残鉴定，这主要是因为原告与被告之间签有协议，即调解 为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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喆建筑工程有限公司应支付徐昌宁医疗费22645.5元。对于双方争议的工资标准，双方签订的《劳动合同》约定的月工资为7000元，宁夏昶喆建筑工程有限公司虽辩称该《 予以确认。本院认为，本案的争议焦点系计算徐昌宁各项工伤待遇的工资数额如何认定。上诉人以涉案《劳动合同》真实性存疑为由，主张不应当以此为据认定 ...
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任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付 月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、患抑郁症职工到底应该享受 系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。文章来源网络，如有侵权，联系 ...
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在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备 离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当 ...
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