，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 8、罗八诉某食品机械公司劳动争议案患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 9、滕九诉物业 ，应当按用人单位参加本市工伤保险；建设项目施工单位使用的、不能按用人单位参保的建筑业职工特别是施工一线务工人员（以下统称建筑职工），应当按建设项目参加本市工伤 ...
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。 6.2综合单价的调整 综合单价的调整范围：工程量变更、材料价格变化、预算工资单价等政策性调整、项目特征变更、暂定价等。其中工程量变更、材料价格变化 不承担提供资料的义务，双方另行协商处理。 9.10乙方与其工人之间的争议与甲方无关，甲方不承担任何责任。 第十条、乙方责任 10.1办理本分项工程施工 ...
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中，乙向甲提供无偿帮助属于义务帮工人，乙在帮工活动中受伤导致死亡，甲作为被帮工人应对乙的近亲属承担赔偿责任。但是乙对自身的安全没有尽 等待遇，且其近两年平均年收入高于2015年山西省采矿业从业人员在岗职工平均工资58198元，更是远远高于山西省2015年城镇居民人均可支配收入25828元。如果根据乙的 ...
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试生产的技术人员、生产和检验技术人员； （四）培训公司的技术人员和工人； （五）如乙方同时是技术转让方，则应负责合作公司在规定的期限内按设计能力稳定地 第三十八条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 第四十条 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失 的一方承担违约责任；如 ...
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号文件)第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 逃避承担赔偿责任，为有效保护劳动者的合法权益，发包的组织与个人承包经营者要承担连带责任。如果工程是层层转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人， ...
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负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》的规定，给予其9个月的本人工资，终结工伤保险关系。让人无法接受的是，这里的“本人工资 ，因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的工伤（老工伤），能适用现在的法律规定 ...
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停工期间工资共计约5000元，另外，为了照顾周甲，其妻先后请假5天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了 支付工伤医疗费。二是能否要求公司支付因工伤治疗期间的生活费。得知可以获利工伤赔偿后，维权之路为何走得如此小心翼翼? 第一，农民工在外找到工作不容易，刚进单位 ...
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单位的工作条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐律师根据多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城 加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法， ...
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，诸如弟弟结婚彩礼钱不够、信用卡欠债、姑父生病、打架赔偿等。 短短40天，孙某总计花费人民币17万余元。孙某是一名普通工人，每月收入不高，这几乎是他全部的积蓄 结局； 第二：以刷礼物为前提，来跟你谈恋爱； 第三：聊感情，然后以完成任务，发了工资会还给你等借口，骗你刷礼物，最后你会发现都是套路。 市面上 ...
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上诉率高、上访率高、执行难等，矛盾尖锐，不利于纠纷的解决。三、赔偿义务主体原告丙在劳务中受到伤害是事实，其作为受害人有权要求被告承担人身损害赔偿责任。 甲与乙不存在支配与服从的关系，被告乙独立招收工人自主完成工作，工作时间及安排较为松散，不受被告甲的约束，不具有人身依附性。生产成品后即完成了技术成果， ...
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