或登记人提出更改申请，由经理人或登记人按有关规定程序进行审核，并视情况决定是否在受益人名册上作出相应变更。 3.受益人身份的确认和其所持单位份额的大小一般应 承担投资管理责任； （3）注意保守本基金商业秘密，任何时候不得向外（包括向属于无关职员）泄露本基金现时的和未来的投资计划、意图和状况； （4）有 ...
//www.110.com/ziliao/article-326491.html -了解详情
的实现。 1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当 的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
、贪污为由扣去人民币1000元。王某不服，向人民法院法院起诉。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人 很显然本案不属于以上两种情形。法院也不宜擅自增加劳动合同违约金设定的情形。 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
的权利，且无论甲方关联公司及其代表是否已在本协议中签字或盖章，而宁波某某化工集团有限公司系原告单位的总公司，因此原告属于协议中所指的关联公司。2009年3 、情况说明，拟证明原、被告间存在劳动关系，而被告在劳动合同期限内向原告提出辞职。经质证，被告对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-276685.html -了解详情
证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同 为29个月工资）。两被申请人应当依照上述法律规定承担连带赔偿责任。 至于申请人是否是在B公司的安排下与C公司签订《劳动合同书》，因为被申请人C ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
的正当性和法院裁判的公正性产生怀疑。 [案情结果] 笔者观点：认为法院应主动审查时效是否过期。被告方不主张诉讼时效不能当然认为原告请求的合法性。对权利人请求权合法性 没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -了解详情
事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 成都中院民一庭 发布时间：2009-01-07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后， ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
辩护人认为成XX在本案中的作用相对较小，无论从其到涉案洗浴会所的上班时间还是辞职离开会所的时间及其在会所实际所干的工作内容，其在本案中的作用远低于起诉书指控 卞有电磁门钥匙，XX在二楼大厅，和卞主管工作性质差不多（第152页）（属于个人推断,不能作为定案依据）。其会引导客人到二楼，要么交给卞主管，要么 ...
//www.110.com/ziliao/article-640291.html -了解详情
意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条 不与用人单位签署续签的书面劳动合同，但由谁先发出终止通知，并且劳动者是否继续在岗履行职责倒是成为了经济补偿金“有”或者“没有”的关键。 于是，劳动关系终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-560484.html -了解详情
政府制定的最低工资标准则为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的 且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务