和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、 的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此， ...
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元；四、驳回原告田某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告田某超出部分的诉讼请求。” 以上所述是田某 《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据七），原告田某在该文件中没有得到任何任命，其原来的职位由段某接替。同时，被告要求原告与段某进行 ...
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用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法 待遇的劳动者终止劳动合同后是否应支付经济补偿金。《劳动合同法》第44条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。 被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司 工伤保险。5、申请人住院期间，被申请人未派人对申请人护理。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、证人证言及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 ...
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被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间 工伤保险。5、申请人住院期间，被申请人未派人对申请人护理。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、证人证言及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 ...
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被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间 工伤保险。5、申请人住院期间，被申请人未派人对申请人护理。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、证人证言及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 ...
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条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动 的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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应当另案处理。退一步讲，即使属于仲裁范围，申请人要求补缴的时间及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动争议时效为一年，另申请人的社保是由于 此问题，被申请人愿意为其补缴最近一年的社会保险。 5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定的不定时工作制是 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 ，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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