一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的规定，公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 律师解读： 根据以上《劳动合同法 ...
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七条之相关规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动关系， 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方 ／月，考虑何XX对于自身权益的合法处分，原审法院以2550元／月计算XX鞋厂应支付的相应工伤待遇，并无不当，本院予以维持。对于XX鞋厂 ...
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标准，故应按陕西省省级机关和事业单位出差人员伙食补助费每人每天30元的70%计算住院伙食补助费，为567元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经 要求原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判 2011年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审 ...
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主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当 ...
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合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁 维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所 月，宫*出狱后委托杨祖国律师申请劳动仲裁，向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称 ...
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月至2014年12月存在劳动关系，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按照法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即800× 职工和退休人员冬季取暖费的通知》、《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》计算可得： 1、 被申请人补发申请人从2002年11月至2004年12月的 ...
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田XX委托律师，要求重庆XX印务包装印务有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工资，最终重庆市巴南区劳动争议仲裁委裁决重庆XX印务包装印务有限公司赔偿田XX 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍 ...
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