天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，即使李某曾口头提出不休年休假，由于未形成书面材料，公司 ...
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工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...
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法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...
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与理由：原告刘某于2006年5月22日开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年， 坏了，直到2013年3月18日才正式调试维修好相关设备，被告便一直无法安排原告正常工作，被告先是让原告在家待岗了近两个月，后便强行把原告从机床安排 ...
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法庭提供的2011年10月份、11月份工资表和考勤表和其他证据显示，张老汉在工作期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...
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由河南鼎昌投资担保有限公司缴纳。3、申请人认为，2010年5月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资，现主张2010年6月至2011年 提供正常劳动，工资42182元未予支付。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为3500元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。6、二被 ...
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日作出裁决。裁决认定，龙凤公司将杨礼长调整到总装车间，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约，应当承担违约责任，违约期 岗位，只要有相应的公司内部规章依据，则属于正当的管理行为。杨有意见可按正常渠道与公司协商，但作为员工还是应当先服从管理。从材料中只能感觉到杨对公司 ...
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经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第 ，包括3种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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工资２４１４２．８６元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，阮某的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资； 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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主张权利该起诉谁呢？ 毛某系山东省某装饰公司职工，自1992年1月到该公司工作。自2000年1月起，装饰公司欠发毛某的工资。自2001年3月起， 的后半部却出现了“在没有安排毛某工作期间”之与前面完全相反的论述，殊不知，起因不同，结果将完全不同。如果毛某未上班是因为单位没有提供正常工作岗位而发，则单位 ...
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