在岗职工的最低工资标准计算，没有法律依据。关于生活费，10年来马XX一直要求解决，并不超过诉讼时效。综上，请求二审法院依法改判。XX办事处答辩称， 待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。劳动者与 ...
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，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院的受案范围 ，将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。2013年9月 ...
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由被告垫付)。原告不服仲裁，遂于2008年6月23日向该院提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国 ...
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已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。最高人民法院的 并发症后，没有在1年内申请工伤认定，超过了申请时效。在这种情况下，陈某只有通过民事诉讼的方式要求用人单位承担工伤赔偿责任这一条救济途径了。...
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而非一般民事侵权案件，应当适用劳动法律法规，坚持不撤诉。 法官没有劝退原告用人单位，被告劳动者又提起管辖权异议，认为本案应当移送雁塔区人民法院管辖，认为对 问题的严重性，才形成了调解内容。 尽管劳动者基本赔偿到位了，但最为关键的不是赔偿单位多少钱而是上诉人单位的规章制度得以确认，正常的工作秩序得以维持 ...
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服司成字(97)37号文件对应策作出除名处理。应某不服，问当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法撤销成衣厂对其作出的除名处理决定，重新计发加班工资。[案情分析] 这里要正告用人单位：确因生产工作需要，要求劳动者加班加点的，应严格按劳动法和(关于职工工作时间的规定)限定的延长工作时间 ...
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朝霞的伤残等级为四级。 2008年12月31日，杨朝霞向张家港市法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。张家港市法院于2010年8月10日判决杨朝霞获得工伤待遇。其后 ，认为职业病病人除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有权向用人单位提出赔偿要求。因赢通宾馆已被工商行政部门吊销营业执照，且其全部资产已移交 ...
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对黄某等3人进行考核后宣布，考核不合格，予以辞退。黄某等3人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退 故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，不签劳动合同的责任应在用人单位 ...
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证据，有败诉风险。后张某向当地人民法院提起诉讼，要求乙建筑工程公司、甲机电设备公司和陈某共同承担民事赔偿责任。三被告在共同民事答辩状中承认，张某是 对张某的用工主体责任。 在确认劳动关系的争议中，作为劳动者也应当提供一些与用人单位有关联的初步证据。本案中，张某由于无法取得乙建筑工程有限公司与其存在劳动 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作， ...
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