用工劳动合同问题 -案例分析搜索

没签劳动合同如何赔偿双倍工资？记住这几点要素！

证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。注意事项 1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月 ...

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被公司辞退但工作期间一直没有未跟我签劳动合同可以要求经济补偿吗？

补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。分享不签劳动合同维权案例：罗某于2019年9月4日入职广东某公司 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...

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公司未跟我签劳动合同，工作了8个月被辞退，可以申请哪些补偿？

须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...

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上班一年了还没签劳动合同，能向单位索赔吗？

《劳动合同法实施条例》，如果存在王先生多次拒签劳动合同的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知王先生，签订合同未果诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被 ...

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在没有签订劳动合同被解雇怎么办？怎么赔赏？

劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。的：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依旧是说，上班起 ...

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用人单位未签订劳动合同，法院判决支付劳动者双倍工资差额和经济补偿金

接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

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解除劳动合同协议迟延履行，员工可以要求恢复劳动关系吗？

年2月15日前向李某支付各类款项9万余元，前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系已经解除。相关法规：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...

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餐饮单位未与厨师签订劳动合同，法院判决支付双倍工资及经济补偿金

日存在劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资六条、第四十七条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

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劳动合同终止也要支付经济补偿金律师帮维权

向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担劳动合同期满，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的的高度认可。同时，通过这个案件，马青律师也提醒用工单位，在遇到劳动合同到期终止的情况下，应当在合同到期之前做好充分的证据收集工作，以免在日后的 ...

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未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？

观点】广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内 ...

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