。 5)人工费：指机上司机(司炉)或其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。 6)燃料动力费：指施工机械在运转作业中所 离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。 (7)工会经费：是 ...
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的主张缺乏依据，不予同意。 【裁判】 经法院审理认为，原告2007年6月之后的工资事宜，已经仲裁委主持调解，原、被告达成了调解协议，仲裁委据此制作了调解书并均 区脑缺血，按医嘱本需休息1个月，被告却拒收原告病假单并要求原告上班，原告因未按被告规定准时上班，被被告口头辞退。我们认为被告口头辞退的做法并不 ...
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：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11月23日向店长和xx主任请了病假（口头），因医院的种种原因到12月1日才做手术，医院也出具了20天的 扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么 ...
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宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动 假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。”虽然宋某一定会抗辩其出国旅游就是探亲， ...
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支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利 履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不 ...
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这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《 的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 母婴公司不服，于是向法院起诉。庭审中，公司提交 ...
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这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反 保障法〉办法》第二十条，因此申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。 但公司方不服，于是向法院起诉。庭审中 ...
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8月4日印发执行的关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法=若干问题的意见=第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满 确队，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。"本案中的申诉人朱某在单位 ...
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年前，马医生因疾病腰椎间盘突出需全休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在 劳动合同的约定履行义务。医生作为劳动合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、 ...
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》不属于劳动合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校提供劳动， 月9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具 ...
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