行为无效。对工程项目进行转包或分包的承包商往往对分包方隐瞒了原合同的规定，对此应当直接向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程转包或分包给我方。 或合同仲裁条款无效。 以上招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、加工定做合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、工程承包合同等。只要你熟练掌握，并 ...
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年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华签订书面劳动合同，但李中华拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李中华 ，从李中华参加工作的当月开始，按照国家规定的标准，把单位应当缴纳的保险费直接给付李中华。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能 ...
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。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人 ...
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没有固定的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益呢？ 赵某 ，随即被送到医院进行救治。赵某是跟随包工头杨某在建筑工地施工，该工程的直接发包方为某公司。事故发生之后，赵某的损失应由杨某承担还是某公司承担？ ...
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羿富公司）承包的扬州工程项目从事电工工作，当时小杨及工友都接受“包工头”高某的直接管理，高某向小杨等人支付工资。三个月后，小杨辗转到羿富公司 要加强维权意识农民工维权难，究竟难在哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人 ...
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6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10． 地区的，工伤认定应由谁来管辖？23．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？24．哪些人可以提出工伤认定申请，时限是多少？ ...
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曾小姐从2010年1月起一直在市区一家公司工作，但双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即未经仲裁裁决，当事人不能直接向法院提起诉讼。 再次，曾小姐虽已申请仲裁但因为擅自退庭已被视为撤回申请 ...
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未给公司带来任何损失，只是一种建议性说明，不具有法律效力，对公司不产生直接影响。而被告在没有任何依据的情况下作出开除吴某的决定，违反了我国劳动法 被告的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院 ...
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桂英与该医院既未签劳动合同，又未缴纳养老保险费，不享受退休待遇的条件，无法解决。 ２００３年３月，张桂英以劳动争议纠纷直接起诉至法院，却被法院 证据，予以驳回。 张桂英不服，提起上诉。二审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１６条规定，可以视双方存在无固定期限劳动 ...
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期间，公司没有与陈某签订劳动合同，也没有购买社保，月平均工资为3860元。陈某向劳动局申请仲裁，在劳动仲裁中，因没有直接证据显示公司是门店的 、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应 ...
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