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不适用劳动合同法调整。(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 支付经济补偿金,举证责任在单位,用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签,还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意 ...
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任期届满前,股东会不得无故解除其职务。 董事会会议由董事长召集和主持,董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。三分之一 、股东会决议解散; 3、因合并或者分立而解散; 4、不能清偿到期债务依法宣告破产; 5、违反法律、法规被依法责令关闭。 出现上述情形时,公司应依法 ...
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任期届满前,股东会不得无故解除其职务。 董事会会议由董事长召集和主持,董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。三分之一 、股东会决议解散; 3、因合并或者分立而解散; 4、不能清偿到期债务依法宣告破产; 5、违反法律、法规被依法责令关闭。 出现上述情形时,公司应依法 ...
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法律规定,擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30 即用人单位裁减人员必须出于法律规定的原因。用人单位只有以下两种情况才可裁减人员:(1)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)用人单位的生产 ...
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期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任 基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...
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减员法律规定,擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30 用人单位裁减人员必须出于法律规定的原因。用人单位只有以下两种情况才可裁减人员:(1)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)用人单位的生产 ...
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林海代表公司使用虚假的经济合同获取银行贷款,贷款到期后,因公司经营管理不善等客观原因致使贷款不能按期归还,但上述事实不能证明被告人林海主观上具有非法占有的目的 帐目或者搞假破产、假倒闭,以逃避返还资金的;其他非法占有资金、拒不返还的行为。本案中公诉机关未向法庭提供证据证明上述事实,故法院宣告林海无罪是 ...
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万元及追索债权发生的费用共计599,180.36元。案件审理过程中,被告保硕集团公司被宣告破产,被告保硕股份公司和沧化股份公司破产案立案受理,上述被告财产由其破产 业务中,保理商不提供坏账担保,仅仅提供融资等其它服务,无论债务人因何种原因不能支付到期债务而形成呆帐坏帐,保理商都有权向供应商追回已付的 ...
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错误生效裁判损害,特别是受虚假诉讼损害的第三人权益,使因不能归责于本人原因未参加诉讼的第三人,可向法院提起诉讼、请求救济。依《民事诉讼法》第56条 之列,开发公司对该案件处理结果,有法律上的利害关系,特别是在房产公司为法院宣告破产、其财产已不足以清偿全部债务情况下,开发公司债权必然会因郑某债权有无以及 ...
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懈怠。 下面介绍公司注销的相关内容: 一、公司注销的条件: 1、公司被依法宣告破产; 2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现; 3、公司因合并、 责任的清算主体才能免除相关的法律责任。 清算主体的法律责任是指公司因破产、合并、分立原因外解散而进行的清算中,公司清算主体违反公司清算的法律规定, ...
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