以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定，据此，原告认为，本案件 ...
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工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 涉及劳动者切身利益的规章制度时，其制定程序是较为严格的，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位 ...
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。之后，刘某一直在外务工。随着客观情形的发展，2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向 该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国 ...
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工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中， 涉及劳动者切身利益的规章制度时，其制定程序是较为严格的，其必须经由大多数劳动者或职工代表的参予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位 ...
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。之后，刘某一直在外务工。随着客观情形的发展，2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向 该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国 ...
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。之后，刘某一直在外务工。随着客观情形的发展，2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向 该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国 ...
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。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意企业整体改制为制造有限公司。改制方案规定：新 安置手续，双方也未续签劳动合同。虽被告辩称安置办法中明确规定解除原企业与职工的劳动合同，并已张榜公布，其后又在报纸发布了通知，但法律规定， ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《 ...
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）申请调解如果所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织，由 个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益是工会职责所在。如果遭遇拖欠工资，可拨打工会“12351”维权热线，或 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。 员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而 ...
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