通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式 辞退。原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持狗蛋的仲裁请求，狗蛋不服仲裁结果，向 ...
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签订的该份协议无效，李某可以以公司未替其缴纳缴纳社会保险费为由要求公司支付经济补偿金。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二 保险费的；......。该法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。因此 ...
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起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”高院会不会支持呢？分析广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、 ...
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通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式 难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某不服仲裁结果，向 ...
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等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意， 单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请请求，缺乏事实依据，不予支持。 劳动 劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《 ...
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一、孕妇被公司辞退补偿 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《 ...
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执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时， 责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同， ...
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补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍 法律后果应由其自己承担；2.公司已经为丁涛缴纳了社会保险，所以其要求经济补偿金无相应依据。丁涛的全部诉讼请求均应予驳回。【审判】浙江省余姚市人民法院 ...
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