解除劳动合同协议书 -案例分析搜索

九级工伤事故赔偿纠纷一案民事判决书

案件事实确认如下：2012年7月11日，刘XXXX与XXXX不锈钢公司签订“用工协议书”，到该公司工作，协议约定的期限为1年，自2012年7月11 9月10日，故刘XXXX主张由XXXX不锈钢公司按照其一个月的工资支付解除劳动合同经济补偿金1900元，符合有关法律规定，本院予以支持。刘XXXX诉称双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-515147.html -了解详情

【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

，我方对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下：一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》与申请人解除合同于法无据。理由： 1、尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（2008版）第二条中却没有试用 ...

//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情

关于竞业限制协议的法律责任

知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种 ...

//www.110.com/ziliao/article-559793.html -了解详情

律师应当尊重当事人的处分权，即使其处分行为不利于当事人也不能在合同中限制当事人的...

关系。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他涉及主张生活保障费用等方面的案件及刑事、行政、国家赔偿案件以及群体性诉讼委托合同，因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由外，应当赔偿损失。该规定中的应赔偿损失应理解为实际损失，而《协议书》约定如船舶 ...

//www.110.com/ziliao/article-500752.html -了解详情

劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1 的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情

劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1 的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情

员工与经理肢体冲突被开除？查明真相获赔偿

先生的劳动合同？马先生被开除前究竟有没有严重违纪行为？法院经调查发现，事情发生后，派出所组织总经理董先生与马先生进行了调解。从调解协议书内容可知你为什么解聘我……”这一描述与派出所的笔录相互印证。可见，马先生有关公司解除劳动合同以后才与总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。那么，在公司解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-374022.html -了解详情

境外就业中介服务协议书

乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方 ...

//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情

员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿

陈某某的员工，办理厂牌是为了方便其进出厂区。李某提交了切削部离厂协议书、厂床承包细则及单价和付款协议，证明陈某某系切削部承包人陈某某的员工， 5月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-370884.html -了解详情

劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务 1 的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情