因欠薪解除劳动关系单位应支付经济补偿韩某2011年3月入职新希望公司,双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月,新希望公司告知韩 韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬,因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定,2012年3月至11月期间,韩某正常向新希望 ...
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劳动法》第九十八条规定:"用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 五级伤残。所以,木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外,根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定,木材厂除 ...
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后该企业应给于经济补赏 ,在解除劳动合同前我们的工资没有达到当地地区上年度平均职工工资3被以上,该企业应当按什么标准给予我们补赏? 聂律师:单位应当支付你10个月的经济补偿金。工龄每满一年支付一个月的经济补偿。...
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单位财产的劳动者(如司机)提供担保或风险抵押金是实践中的通常做法,劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物, 的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍=4000元。 {M??|CV ...
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未来生活的一种保障,使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难。因此,经济补偿金可以看作被解雇劳动者的“离职补贴”,是劳动者过去对用人单位已作出的贡献,具有 》之规定、《司法解释》以及《北京市劳动合同规定》中关于经济补偿金的计算标准之规定可以看出:在双方协商解除劳动合同或者因劳动者不胜任工作,经过培训或者 ...
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工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中,假如XX公司有充分的证据 工资标准确定"的规定,代通知金应为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张 ...
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工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况 或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 (4)针对高工资收入者的计算封顶:劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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简称河北某某保定分公司)、第三人河北某某科技电力自动化设备有限公司(以下简称河北某某)劳动争议纠纷一桌,本院受理后,依法组成合议 庭,公开开庭进行了审理。 中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济 ...
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按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂 ,劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的,用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序 ...
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个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还有第六至九条规定的用人单位依法解除劳动合同的情形。此外,第十条规定:用人单位解除劳动 来看一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一, ...
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