法规以及规范性文件对飞行员的飞行经历赔偿费未作出规定的情况下，大清航空公司要求韦小宝赔偿飞行经历费用，缺乏法律依据，本院难以支持。 大清航空 条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由选择 ...
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（2011）杭滨民初字第885号民事判决：原告A公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金36596.28元。宣判后，双方均未上诉， 个月薪资与补贴须任职满一年方可支付；从入职之日起有3个月试用期，试用期满若绩效评价结果为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林 ...
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其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月返回 单位能否仍然以严重违纪为由单方解除？当员工严重违纪后，用人单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内 ...
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，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将 月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元（11750元＝ ...
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几百名员工的中外合作企业-名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知”，称公司已于2001年7月12日经营期满（1989年7月12日开业），因 劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同，才可不支付经济补偿。如果一个企业生意兴隆， ...
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概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话讨论，总结他们的意见之后，再通过与工会 劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中 ...
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工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 条件的违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回 ...
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的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将 ...
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月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向 遇到的问题。 劳动争议仲裁委员会以外籍人在中国工作，需持有“外国人就业许可证”，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工不受保护处理。 根据笔者所掌握的相关 ...
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日通过微信聊天文件发送方式向陆某发出《录用意向书》，拟录用陆某担任资深工程师，试用期3个月，月工资19000元，到岗时间为2018年8月15日。陆某将该意向书 实之处，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。本案中，公司未举证证明其在招聘时对林某的婚姻状况有明确要求，且林某应聘的岗位为人事行政， ...
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