两个月,共花费医疗费5000余元。出院后,单位以王某在试用期内患病,不符合录用条件为由,作出了解除劳动合同的决定,并不予报销医疗费。王某遂向当地 在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字〔1989〕3号)中规定,劳动合同制工人在试用期内患病或非因工负伤,应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制 ...
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向海口市振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称:被告在我公司试用期间,严重违反劳动纪律和公司的规章制度,无故旷工13天,不服从公司工作安排和行政管理,不尊重 超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。 ...
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。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀ 后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益, ...
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劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化 依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。 可见,只有正确运用法律手段解决用人单位与劳动者之间的供需矛盾,才能妥善解决彼此的纠纷,切实维护自己的合法权益。 ...
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示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退? 如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金,当然,如果领导 依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月 ...
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示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退? 如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金,当然,如果领导 依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月 ...
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试用期。在试用期内,支付给劳动者较低的报酬,在试用期即将届满时,再找理由与劳动者解除劳动合同,而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为,对劳动者来说是很不公平的 的劳动关系终结。时隔3年后,刘某又入职该公司,这是新的劳动关系的开始,并不是原劳动关系的延续或存续。因此,该公司与刘某第二次签订劳动合同时 ...
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试用期。在试用期内,支付给劳动者较低的报酬,在试用期即将届满时,再找理由与劳动者解除劳动合同,而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为,对劳动者来说是很不公平的 的劳动关系终结。时隔3年后,刘某又入职该公司,这是新的劳动关系的开始,并不是原劳动关系的延续或存续。因此,该公司与刘某第二次签订劳动合同时 ...
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总经理。应聘时双方口头约定,试用期为3个月,试用期工资为每月5000元,试用期后,工资高于试用期工资,签订劳动合同并办理社保。试用期结束后,王某分别于2013 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。本案,试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系,并无违法情形,故王某诉请判令 ...
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发现患有精神病、不符合录用条件的,可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史,但单位在试用期内发现其病情,判定其不符合 。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定:“合同制工人在试用期间患精神病 ...
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