仲裁时效，因为假设其拖欠了芩某工资，从其拖欠之日起就应计算仲裁时效了，因此对超过仲裁时效的请求，法院应该驳回。【审理结果】一审判决：冼某应于判决发生 ，应由用人单位承担已支付工资的举证责任，用人单位不能举证的，应承担不利后果。超过两年的，原则上应由劳动者举证，但从保护劳动者角度，有时仍应由用人单位承担 ...
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节假日、双休日、超时加班工资30510 元以及2008 年至2009年年休假的请求，已超过仲裁时效，本会均不予支持。申请人要求被申请人支付2007 年年休假的请求，缺乏 》 第四十八条和第四十九条之规定，向人民法院提起诉讼或向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本文作者：李居鹏律师，转载请注明 ...
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不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自1995年10月12日开始在被告公司工作， 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位 ...
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但朱梅香未领取。2008年7月24日，朱梅香向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求江山市广播电视总台交纳社会养老保险和医疗保险；2008年7月 签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》双方仍在履行，该劳动争议并不超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决，支持其诉请。 江山市广播电视总台答辩支持一审判决 ...
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不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自1995年10月12日开始在被告公司工作， 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位 ...
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答辩观点】某某旅行社辩称，不同意朱某某的诉讼请求。朱某某的诉讼请求已经超过仲裁时效。朱某某在2020年xx月xxx日驾驶着满载学生的校车与一辆宝马车 支持。朱某某要求某某旅行社支付入职安全质量保证金10，000元的利息，因未经仲裁委员会处理，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...
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只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过 ,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种 ...
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补偿金最多应为6250元；2012年10月工资为2500元；二倍工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。对方的证据之一《工资表》，我方质证时发现并向 内容为：被申请人济南****幼儿园一次性支付申请人张**14400元；双方再无其他争议。在仲裁之前，张某的想法是幼儿园给了扣押的3200元工资就可以了，主要 ...
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不为原告交纳社会保险，原、被告于2015年1月20日终止了劳动关系。原告经仲裁后起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签劳动合同双倍工资27500元； 时向前推算一年，即2014年2月，2014年2月之前的二倍工资因超过仲裁时效，应依法不予保护。因此，原告要求被告支付2011年7月至2012年5月双 ...
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要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁 ...
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