与蚌埠医学院妇产科教研室协作研制妇用卫生杯。1982年11月20日由原上海橡胶工业公司和蚌埠医学院科研处，组织专家对Ⅰ型、Ⅱ型妇用卫生杯通过技术鉴定后，进行批量 卫生杯销售量下降，并非纯系被告诽谤其产品所致，也有质量、宣传不够等方面的因素，故被告应酌情赔偿其损失。被告厂生产的妇用卫生杯，未经技术鉴定和 ...
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日，申诉人以“工伤”为 由向被诉人提出辞职申请。申诉人辞职后被诉人协助申诉人办理了太平洋保险公司的理赔手续，申诉人领取太平洋保险的赔偿款项后，于同日离开被诉人 月份，申诉人平时加班5小时，被诉人支付申诉人加班工资人民币21元。 上述事实，有庭审笔录，当事人陈述，有关书证为凭，证据确实，足以认定。 本会 ...
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单位除名、辞退的构成违约，沈某应全额赔偿公司出资的购车补贴费。2010年9月27日，沈某因个人原因向公司提出辞职，同年9月30日，双方劳动关系解除 目的对双方的地位、合同的有效性进行了创造性的解释。笔者认为在法律规定的框架内有明确的处理方式前提下，不应当采取用立法目的进行解释，故并不同意法院判决的观点 ...
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。 2004年12月，张某在华联超市杭州有限公司任职，次年6月1日，张某辞职。4天后，张某以大股东的身份，与另一股东共同出资，在江苏省淮安市 被告松江分公司、上海分公司作为分支机构，两被告与金湖公司之间并无实施不正当竞争行为的共同故意，故应对各自的行为承担赔偿责任。 据此，法院判决：三被告立即停止在其 ...
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与蚌埠医学院妇产科教研室协作研制妇用卫生杯。1982年11月20日由原上海橡胶工业公司和蚌埠医学院科研处，组织专家对Ⅰ型，Ⅱ型妇用卫生杯通过技术鉴定后，进行批量 卫生杯销售量下降，并非纯系被告诽谤其产品所致，也有质量、宣传不够等方面的因素，故被告应酌情赔偿其损失。被告厂生产的妇用卫生杯，未经技术鉴定和 ...
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与蚌埠医学院妇产科教研室协作研制妇用卫生杯。１９８２年１１月２０日由原上海橡胶工业公司和蚌埠医学院科研处，组织专家对Ⅰ型、Ⅱ型妇用卫生杯通过技术鉴定后，进行批量 卫生杯销售量下降，并非纯系被告诽谤其产品所致，也有质量、宣传不够等方面的因素，故被告应酌情赔偿其损失。被告厂生产的妇用卫生杯，未经技术鉴定和 ...
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与蚌埠医学院妇产科教研室协作研制妇用卫生杯。1982年11月20日由原上海橡胶工业公司和蚌埠医学院科研处，组织专家对Ⅰ型，Ⅱ型妇用卫生杯通过技术鉴定后，进行批量 卫生杯销售量下降，并非纯系被告诽谤其产品所致，也有质量、宣传不够等方面的因素，故被告应酌情赔偿其损失。被告厂生产的妇用卫生杯，未经技术鉴定和 ...
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蚌埠医学院妇产科教研室协作研制妇用卫生杯。１９８２年１１月２０日由原上海橡某工业公司和蚌埠医学院科研处，组织专家对Ⅰ型、Ⅱ型妇用卫生杯通过技术鉴定后，进行批量生产 卫生杯销售量下降，并非纯系被告诽谤其产品所致，也有质量、宣传不够等方面的因素，故被告应酌情赔偿其损失。被告厂生产的妇用卫生杯，未经技术鉴定 ...
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再没有心思在工厂里干活了，想把于浩带回家，要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了脸：你要50万有什么用啊，人一生50万哪够用？他坚持要于浩 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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元；2、被告赔偿原告误工费2600元，（以上两项共计7184元）；3、本案诉讼费用由被告承担。原告为证明其上述主张，在举证期间内提供的证据有：一、《桂林陆 、考勤表、工资单，证明误工费用。被告陆通公司对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，原告两次考试的时间跨度长达两年 ...
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