或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章股东认为需要 ，不得参与红利分配。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东资格。 裁判结果 ...
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死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章股东认为需要 ，不得参与红利分配。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东资格。裁判结果 ...
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或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购……”，第十三章“股东认为 ，不得参与红利分配”。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东资格。裁判 ...
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或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购……”，第十三章“股东认为 ，不得参与红利分配”。后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东资格。裁判 ...
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《员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被 《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是错误的。被上诉人提交的《员工手册》落款时间是2007年 ...
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现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然工作时间短，但为企业的生产做出了重大贡献，没有他一 时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。 ...
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）同民初字第XXXXX号 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX诉被告XXXXXX有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XXXX、被告XXXXX有限公司XXXXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XXXX诉称，原告于2007年5 ...
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2009）同民初字第XXXXX号原告XXXXXX被告XXXXXX原告XXXX诉被告XXXXXX有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XXXX、被告XXXXX有限公司XXXXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XXXX诉称，原告于2007年5 ...
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父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退决定，辞退理由是工作态度不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，企业必须重视规章制度的公示程序，让每一位入职的员工都知晓公司已经制定并适用的规章制度，并让员工 ...
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年12月31日止。1993年3月，因农电体制改革的需要，农电总站决定辞退一批电管员，对保留的电管员进行重新招聘，包括徐根荣在内的共有四名电管员被 根据法律法规的规定，对于劳动关系的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，而本类纠纷中虽然劳动者没有提供劳动，但是用人单位也没有将解除劳动关系 ...
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