，而且整个改制过程是以政府为主导。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院 不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残 ...
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之日的工资和社保。 二、庭审纪实 被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信息，单位有权予以解除； 》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四 ...
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》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条： “无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同 ...
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发（１９９４）４８１号）规定，支付给职工一定数额的补偿金。根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：１．非过失性辞退的经济补偿；２．经济性裁员的经济 的，人民法院应驳回其诉讼请求。 （4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...
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的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的 签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求 ...
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，答辩人在此声明：保留追究其刑事、民事法律责任的所有权利。综上所述，被答辩人系主动辞职，并非答辩人单方辞退，且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人 新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函。2020)46号)第二条(二)受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个工资 ...
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属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第十五条规定，用人 ...
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提供证人证言称，其工作叫间不是连续的。被申请人后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定， ...
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提供证人证言称，其工作叫间不是连续的。被申请人后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定， ...
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严重违反规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重 ；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的 ...
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