砖体项目发包给被告蒋信承建，由蒋信对施工进行指挥并且提供必要的施工设备。劳动报酬以砖的数量计算，砌砖每块0.08元，搬运砖每块0.04元，合计每块砖 。 赵新辩称：自己与蒋信之间属于承揽合同关系，雷兵的人身损害赔偿责任应当由蒋信承担。 蒋信辩称：自己和赵新之间属于雇佣关系，其他工人只是自己替赵新招揽， ...
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责任。 ■评析 一、黄海与杨均是雇佣关系还是承揽关系 承揽合同与雇佣合同虽然同为以劳务为给付标的的合同，但二者又有明显的区别，承揽合同侧重劳务给付的结果， 将雇主的责任规定为严格责任，其依据在于雇主是为自己利益而雇佣他人。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任亦应归属于雇主。而过错责任原则则不同， ...
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人追偿。 在审判实践中，对于雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，可以分不同的情况进行区别对待：雇员在同一案件中同时起诉第三人和 大妈在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。医院所侵犯的权利客体是汪大妈的人身权和财产权，而不是汪大妈的债权。汪 ...
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及其报酬事项”。由此可见，高管人员不同于通过选举而产生于公司存在经营委托合同关系和监督合同关系的董事会、监事会成员，高管人员是通过聘任产生，与公司之间存在的是 而另一些学者则认为：②、③中的情形属于劳务关系：若双方签订了聘用协议，作为公司的高管，其对劳动合同与聘用协议的区别应有足够了解，如其未要求签订 ...
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，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《 问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或 ...
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，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《 问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的主要区别在于：一方面，工伤是指在生产、工作或 ...
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范围内的具体对象；其次，它具有生产该种饮品和区别于其它饮品的实用性，能为权利人原告带来独家拥有所能创造的市场占有量及销售经济利益；最后，权利人对此采取有保密 法律特征。由于这种保密合同法律关系一般是由劳动法律关系所产生的一种附带关系，故一般由劳动法或雇佣法所调整，即劳动者和用人单位（雇佣者和受雇者）在 ...
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适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。 首要前提是两个标准之间的区别。 首先，从两标准的制定目的来看，《道路交通事故受伤人员伤残评定》是为了解决因道路 被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告双方围绕 ...
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笔者认为，究竟应适用什么标准，首要前提应弄清上述两个标准之间的区别。 首先，从两标准的制定目的来看，《道路交通事故受伤人员伤残评定》是为了解决因道路 被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告双方围绕 ...
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适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。 首要前提是两个标准之间的区别。 首先，从两标准的制定目的来看，《道路交通事故受伤人员伤残评定》是为了解决因道路 被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告双方围绕 ...
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