任何工作，与被告没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关法律规定及程序索赔。原告受伤是其自身原因造成的，被告既不是侵权人，更不是用工合同的赔偿义务人。原告诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回。 [审判] 法院认为，原告到被告处招工时已经谈成了劳动内容及工资报酬， ...
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相同。雇主违约责任归责原则为无过错责任，加害人承担侵权责任基于其具有过错。在此种情形下，雇员享有两个请求权，但请求权基础并不相同。这两个请求权 在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中明确规定"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当 ...
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相同。雇主违约责任归责原则为无过错责任，加害人承担侵权责任基于其具有过错。在此种情形下，雇员享有两个请求权，但请求权基础并不相同。这两个请求权 在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中明确规定"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……".具体到本案，某公司应当 ...
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：(1)雇员在雇佣活动中受第三人伤害，第三人基于违法侵权行为承担赔偿责任，雇主基于对雇员的人身安全保护义务承担无过错责任，雇主和第三人因不同的 活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而无须问雇主是否存在过错。而《侵权责任法》第35条规定“……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错 ...
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“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务”、“劳务关系”分别取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用 承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务的一方。 其次，侵权责任减轻条件不同。在双方主体均为自然人的劳务关系中，由于接受劳务的 ...
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18015元。 [解析] 本案是因火灾引起的损害赔偿纠纷，各方当事人对火灾是因广告公司雇员A引起这一事实没有异议，但对火灾引起的民事责任承担、从而产生不同的法律 行为所引起的必要损失，应当予以认定。故一审法院以雇员A的行为不是雇员的职务行为，所引发的侵权责任应由其个人予以承担为由迳行判决驳回乙大学的 ...
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18015元。 [解析] 本案是因火灾引起的损害赔偿纠纷，各方当事人对火灾是因广告公司雇员A引起这一事实没有异议，但对火灾引起的民事责任承担、从而产生不同的法律 行为所引起的必要损失，应当予以认定。故一审法院以雇员A的行为不是雇员的职务行为，所引发的侵权责任应由其个人予以承担为由迳行判决驳回乙大学的 ...
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武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终5766号案中，武汉市中级人民法院认为，如果雇员下班发生交通事故属于雇主指示或授权范围的生产经营或者劳务活动，雇主就有 。 根据《侵权责任法》第35条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，雇主责任的必要条件为：雇员在从事 ...
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的过错承担相应的责任。很明显可以得出，《人身损害赔偿解释》与侵权责任法关于雇员因从事雇佣活动致他人损害之责任承担规定存在冲突。笔者认为，应适用 、缺乏责任感的雇主来说，他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的判决结果要求雇员承担责任，更加可能会肆无忌惮地逃避执行。 4.产生道德风险的担忧没必要。有 ...
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江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带债务及其构成要件 所谓不真正连带 起损害赔偿担保人的角色。2．致害原因的特定性。只能是因第三人的侵权行为造成了雇员的人身损害，而不是因为劳动条件或者雇主的原因引起的对雇员的 ...
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