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工资发5000元。2001年8月7日,双方签订《解除劳动合同书》,该书中说明:“公司与王某经协调,就解除劳动合同事宜达成如下共识:1、双方的劳动合同从 的必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,该公司在与王某签订劳动合同 ...
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月23日起,某某没有按照要求至某某公司处上班,长期旷工,故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明,某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某 55元;三、驳回原告某某的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因此,张小姐是否是自己主动离职的,是承担举证 过程中,我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实,故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 ...
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、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 劳动合同中止、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。9、对因 ...
//www.110.com/ziliao/article-288362.html -了解详情
签字盖章,但厂方认为有我继续工作的事实,合同就应当生效。我之所以在7月份合同到期时未及时提出办理解除劳动合同手续完全是本着对工作负责的态度,因为手里 协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务o"葛磊律师法律分析 蒋先生,您讲述的这 ...
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,但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书,并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委 是合同期限符合要求,二是合同中的工资条款与其真实工资水平相符侵害了劳动者的权利。三是劳动合同中表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述 ...
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数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关 》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同劳动合同已经能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者 ...
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无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失,其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 合同欠缺了某项必备条款即认定其无效,利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定。因为一般情况下劳动合同并非欠缺所有的必备条款,而是欠缺某一项或者 ...
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离开公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼,要求 积极地签约义务,那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,这种情况下就应承担双 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,张小姐 辩解。法院最后判决:“双方未签订书面劳动合同,公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务,故某某公司要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
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