是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得！终于忙完了 过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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组织体系中、接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放 和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员， ...
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招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担，且促销人员必须服从甲购物中心的统一管理，遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至 品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容 ...
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招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担，且促销人员必须服从甲购物中心的统一管理，遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至 品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容 ...
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招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担，且促销人员必须服从甲购物中心的统一管理，遵守甲购物中心的商场规章制度。丁某于2011年至 品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排劳动者的工作时间、内容 ...
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上是生产矿长，但其职权只是相当于一个班组长的权利没有实际权利，矿上的一切工作安排、招工、决策等均由包工头万**和股东们决定。而且，矿上的安全是由 》第134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业，事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者 ...
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分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到， ，向单位申请要求签订无固定期限劳动合同。现在单位单方面终止劳动合同，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是 ...
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劳动鉴定委员会提出申请;省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行劳动能力鉴定的，可直接向省劳动鉴定委员会提出鉴定申请。(2 严格按照工伤政策和国家标准进行;2.与被鉴定人及其单位有利害关系的省劳动鉴定委员会组成人员、省劳动鉴定委员会办公室工作人员及专家鉴定组成员应当回避;3.诊断、鉴定 ...
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与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条：乙方（原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备 了用工的主要 依法进行的职业培训（岗前 培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定， ...
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与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条：乙方（原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；即被告具备了用工的主要特征 依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定， ...
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