根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下， 或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必须报经部门经理或 ...
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主要权利的条款无效。很显然，开发商提供的合同条款符合该规定。不过无论怎样，购房者都不能签这样的合同，更不能因该合同交纳定金。因为，即使购房者赢得了 悔约，它同样是违法行为。但如果购房者在签订商品房认购书后确有原因不能或不愿意购买预订的房屋，笔者建议购房者采取如下方式解决：尽快口头通知开发商，并与其协商 ...
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根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下， 或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必须报经部门经理或 ...
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了被告的工作，负责该项目的施工管理。本次事故的直接责任人是申晓斌，而不是被告匡郑。匡郑因客观原因不能到施工现场，原告在重要施工阶段、在施工员 通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了事实 ...
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人事主管领导，同单位具有利害关系，其证言不具有足够的可信度，不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。 第三，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及，也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。 ...
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德X电子（深圳）有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资 信。被告在此时不让原告上班，应当视为其终止劳动合同的后续行为。综合上述几点意见，本院采信原告的主张，即原、被告之间劳动关系终止的原因是被告在原告 ...
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，因为该负责人是韩国人其始终认为是在原告的辞职书上签的字，故该辞退书应予撤销。再有，原告的加班费未经核实不能确认，特勤费已包含在工资中不应再行支付 关系显然与客观事实相悖。对于东星公司是否应支付经济补偿金，法院认为，双方解除劳动合同的根本原因是东星公司规定王春荣等管理者每天必须20点30分下班，且东星 ...
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会逐渐消失，因此本文也不必过多涉及虚实衔接的“兼职”劳动问题。 3、“兼职”的出现，是有其一定的法律原因及深层的经济原因的。 目前在我国，“兼职”是缺乏明确的 。但是对于这些第二重，第三重不能受到劳动法调整的劳动关系来说，他们毕竟也是一种合同关系，出于对弱势劳动者群体的保护原则和对当事人意思自治原则的 ...
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会逐渐消失，因此本文也不必过多涉及虚实衔接的“兼职”劳动问题。 3、“兼职”的出现，是有其一定的法律原因及深层的经济原因的。 目前在我国，“兼职”是缺乏明确的 。但是对于这些第二重，第三重不能受到劳动法调整的劳动关系来说，他们毕竟也是一种合同关系，出于对弱势劳动者群体的保护原则和对当事人意思自治原则的 ...
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。第69条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动 从事了司机工作，也即在同一时间内做了保安工作就不能从事司机工作，相反亦然，应该认为小王不可能同时和保安公司和甲公司之间建立了两个劳动关系 ...
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